Здравейте, работя като санитар в Дом за възрастни хора с психични разстройства. В трудовия ми договор е уговорено пълно работно време 7 часа и сумирано изчисляване на работното време с 4-месечен период. В продължение на години работихме на 12-часови смени. Впоследствие работодателят въведе трисменен режим на работа с мотив, че при 7-часово работно време законът не позволява 12-часови смени. Моля да посочите дали при установено намалено работно време от 7 часа е допустимо организиране на работа на 12-часови смени при сумирано изчисляване на работното време и на какво правно основание. Предварително благодаря за отговора.

Здравейте, работя като санитар в Дом за възрастни хора с психични разстройства. В трудовия ми договор е уговорено пълно работно време 7 часа и сумирано изчисляване на работното време с 4-месечен период. В продължение на години работихме на 12-часови смени. Впоследствие работодателят въведе трисменен режим на работа с мотив, че при 7-часово работно време законът не позволява 12-часови смени. Моля да посочите дали при установено намалено работно време от 7 часа е допустимо организиране на работа на 12-часови смени при сумирано изчисляване на работното време и на какво правно основание. Предварително благодаря за отговора. Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им, които не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. В чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НВРУНРВ) са определени видовете работа, при извършването на които работниците и служителите имат право на 7-часов работен ден. В т. 3 на цитираната разпоредба е регламентирано, че в тази категория се включват работниците и служителите, които извършват работа с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 142, ал. 6 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Поради това максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време, за работниците и служителите, извършващи работа с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, може да е до 8 часа.НС