Здравейте! Спрямо Закона за насърчаване на заетостта установих, че Агенцията по заетост (АЗ) организира обучение на възрастни и по-конкретно обучения на работници и служители (чл. 63, ал.1, т.3). Съответно това обучение е съвместно с работодателя на лицата (чл. 66, ал.2). Интересува ме дали има статистика за брой проведени обучения на работници и служители от АЗ, съвместно с работодатели от 2023 г. насам? Има ли статистика и за това в кои икономически дейности са работодателите, осъществили обучения съвместно с АЗ? По-конкретно ме интересува има ли работодатели от КИД 59, КИД 60 и КИД 90, осигурили обучения с АЗ? Възможно ли е да поясните дали работодателите получават обществен ресурс за провеждане на обучението или се ползват единствено от подкрепа чрез обучители от АЗ? Необходимо ми е разяснение на чл. 63, ал.9 от Правилника за прилагане на ЗНЗ, който регулира именно този тип съвместни обучителни дейности.

Здравейте! Спрямо Закона за насърчаване на заетостта установих, че Агенцията по заетост (АЗ) организира обучение на възрастни и по-конкретно обучения на работници и служители (чл. 63, ал.1, т.3). Съответно това обучение е съвместно с работодателя на лицата (чл. 66, ал.2). Интересува ме дали има статистика за брой проведени обучения на работници и служители от АЗ, съвместно с работодатели от 2023 г. насам? Има ли статистика и за това в кои икономически дейности са работодателите, осъществили обучения съвместно с АЗ? По-конкретно ме интересува има ли работодатели от КИД 59, КИД 60 и КИД 90, осигурили обучения с АЗ? Възможно ли е да поясните дали работодателите получават обществен ресурс за провеждане на обучението или се ползват единствено от подкрепа чрез обучители от АЗ? Необходимо ми е разяснение на чл. 63, ал.9 от Правилника за прилагане на ЗНЗ, който регулира именно този тип съвместни обучителни дейности. Уважаема госпожо, съгласно чл. 63, ал. 1, т. 3 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) Агенцията по заетостта организира обучение на възрастни, включително на работници и служители, в съответствие с потребностите на пазара на труда, изискванията на работодателите и утвърдения план за действие на Агенцията. Съгласно чл. 66, ал. 2 от ЗНЗ обучението на работници и служители, организирано съвместно от Агенцията по заетостта и работодателите, се финансира при условията и по реда, определени в Правилника за прилагане на ЗНЗ. Редът е регламентиран в чл. 63 от Правилника за прилагане на ЗНЗ. Работодателят може да посочи обучаваща институция, която отговаря на изискванията на ЗНЗ, или да поиска от съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта да организира обучение за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности. Обучението може да бъде проведено от допустима обучаваща институция, като отношенията между работодателя и Агенцията по заетостта се уреждат с договор. По отношение на финансирането, чл. 63, ал. 8 от Правилника предвижда Агенцията по заетостта да финансира обучението до максималния размер на средствата за обучение на едно лице, определен в Националния план за действие по заетостта за съответната година. Съгласно ал. 9 финансирането на обучението на работници и служители се извършва при равно участие на Агенцията по заетостта и работодателя. Не се финансира обучение на лица в предприятия на пълна бюджетна издръжка. По отношение на статистическите данни за периода от 2023 г. насам, включително броя на проведените обучения, броя на включените работници и служители и икономическата дейност на работодателите, е необходимо да поискате справка от административните данни на Агенцията по заетостта. Това се отнася и до въпроса дали сред работодателите, ползвали механизма, има предприятия с основна икономическа дейност по КИД 59, КИД 60 и КИД 90. Официалният контакт на Агенцията по заетостта е E-MAIL: AZ@AZ.GOVERNMENT.BG, адрес за кореспонденция: град София, булевард Княз Александър Дондуков 3.