Предоставяме резидентна социална услуга за възрастни хора, финансирана като делегирана от държавата дейност. От 01.01.2026 г. индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите бяха увеличени с 5% спрямо размерите им за 2025 г. Същевременно минималната работна заплата за страната е увеличена от 1077 лв. през 2025 г. на 1213 лв. през 2026 г., или с приблизително 12,6%. Моля за разяснение относно прилагането на Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, в описания по-долу случай: 1. Задължително ли е от 01.01.2026 г. възнагражденията на служителите в такава социална услуга да бъдат определени най-малко в размерите по Наредбата, независимо че вече е приложено общо увеличение от 5% спрямо 2025 г.? 2. Може ли увеличението от 5% да замести или да ограничи прилагането на минималните стандарти за заплащане, определени като процент от минималната работна заплата? 3. Когато след приложеното увеличение от 5% индивидуалната основна работна заплата на определен служител остава под минималния размер по Наредбата, следва ли разликата да бъде начислена и изплатена считано от 01.01.2026 г.? 4. Ако през 2026 г. бъде утвърдено ново поименно щатно разписание с по-високи индивидуални основни работни заплати, допустимо ли е то да бъде утвърдено с действие от 01.01.2026 г. и съответните разлики във възнагражденията да бъдат преизчислени и изплатени за периода от 01.01.2026 г. до датата на фактическото им актуализиране? 5. Следва ли да се прави разграничение между частта от увеличението, необходима за достигане на задължителния минимален размер по Наредбата, и частта над този минимум, определена с решение на работодателя в рамките на наличния финансов ресурс? 6. Моля и за разяснение относно приложението през 2026 г. на чл. 12 от Наредбата при резидентна грижа за възрастни хора, когато сред потребителите има лица в невъзможност за самообслужване, включително лежащо болни лица и лица с необходимост от постоянно медицинско наблюдение и грижа. При наличие на такива потребители приложимо ли е предвиденото в чл. 12 увеличение на възнагражденията с не по-малко от 30%, и ако да – от коя дата?

Предоставяме резидентна социална услуга за възрастни хора, финансирана като делегирана от държавата дейност. От 01.01.2026 г. индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите бяха увеличени с 5% спрямо размерите им за 2025 г. Същевременно минималната работна заплата за страната е увеличена от 1077 лв. през 2025 г. на 1213 лв. през 2026 г., или с приблизително 12,6%. Моля за разяснение относно прилагането на Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, в описания по-долу случай: 1. Задължително ли е от 01.01.2026 г. възнагражденията на служителите в такава социална услуга да бъдат определени най-малко в размерите по Наредбата, независимо че вече е приложено общо увеличение от 5% спрямо 2025 г.? 2. Може ли увеличението от 5% да замести или да ограничи прилагането на минималните стандарти за заплащане, определени като процент от минималната работна заплата? 3. Когато след приложеното увеличение от 5% индивидуалната основна работна заплата на определен служител остава под минималния размер по Наредбата, следва ли разликата да бъде начислена и изплатена считано от 01.01.2026 г.? 4. Ако през 2026 г. бъде утвърдено ново поименно щатно разписание с по-високи индивидуални основни работни заплати, допустимо ли е то да бъде утвърдено с действие от 01.01.2026 г. и съответните разлики във възнагражденията да бъдат преизчислени и изплатени за периода от 01.01.2026 г. до датата на фактическото им актуализиране? 5. Следва ли да се прави разграничение между частта от увеличението, необходима за достигане на задължителния минимален размер по Наредбата, и частта над този минимум, определена с решение на работодателя в рамките на наличния финансов ресурс? 6. Моля и за разяснение относно приложението през 2026 г. на чл. 12 от Наредбата при резидентна грижа за възрастни хора, когато сред потребителите има лица в невъзможност за самообслужване, включително лежащо болни лица и лица с необходимост от постоянно медицинско наблюдение и грижа. При наличие на такива потребители приложимо ли е предвиденото в чл. 12 увеличение на възнагражденията с не по-малко от 30%, и ако да – от коя дата? Уважаеми господине, по-голяма част от поставените от Вас въпроси са от компетенциите на Министерството на финансите. Определянето на възнагражденията на служителите на социалните услуги, които се предоставят като делегирани от държавата дейности, се извършва в съответствие с Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, финансирани от държавния бюджет (приета с Постановление № 343 от 07.12.2020 г. на Министерския съвет (ПМС), обн., ДВ, бр. 105 от 11.12.2020 г., в сила от 01.01.2022 г.). В наредбата са регламентирани минималните възнаграждения на служителите на социалните услуги в съотношение към размера на минималната работна заплата, установена за страната, съобразно различните групи длъжности. С наредбата се създадоха по-добри условия за заплащане на труда на служителите, предоставящи социални услуги, финансирани от държавния бюджет, както и гаранции за редовна актуализация на възнагражденията. От 1 януари 2026 г. размерът на минималната работна заплата е 620,20 евро, което следва да се вземе предвид при определянето на възнагражденията на служителите на социалните услуги, финансирани от държавния бюджет в съответствие с цитираната наредба. Прилагането на наредбата е задължително за всички социални услуги, които са делегирани от държавата дейности. Със Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г. са осигурени необходимите средства във връзка с увеличението на минималната работна заплата. По отношение на прилагането на чл. 12 от Наредбата, е необходимо да се уточни, че то е обвързано с прилагането на стандартите за финансиране на социалните услуги от държавния бюджет по чл. 45 от Закона за социалните услуги (ЗСУ), където е посочено, че за социалните услуги, чрез които се осигурява дневна или резидентна грижа за лица в невъзможност за самообслужване, за лица с агресивно и проблемно поведение, за лица с потребност от постоянно медицинско наблюдение и медицинска грижа, се разработват и допълващи стандарти. Предвижда се новите стандарти за финансиране на социалните услуги от държавния бюджет по чл. 45 от ЗСУ да влязат в сила от 2028 г., т.е. към настоящия момент все още не могат да бъдат утвърдени и да се прилагат допълващи стандарти. (ТЛ)