Устройствен правилник на Национален център за професионално развитие

С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на Националния център за професионално развитие, наричан по-нататък “центърът”.

Центърът осъществява следните дейности:

1. 1. обучение на служители от администрацията на Министерството на труда и социалната политика и второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика, както и на служители от централните и регионалните органи по заетостта и социалната политика, областни и общински администрации, социални партньори, неправителствени организации и др., имащи отношение към заетостта и социалната политика;
2. 2. изпълнение на ангажименти на Министерството на труда и социалната политика по международни споразумения в областта на обучението на възрастни;
3. 3. обучение на експерти за разработване и управление на проекти, финансирани със средства от Европейския социален фонд;
4. 4. проучване на потребностите, разработване на анализи и прогнози за професионално обучение за възрастни;
5. 5. разработване на учебно-методически и информационни материали съобразно предмета на дейност;
6. 6. организиране и провеждане на курсове за обучение за придобиване на професионална квалификация на безработни и заети лица чрез лицензирани дейности за професионално обучение в неговата структура;
7. 7. предоставяне на материална база за провеждане на обучения, семинари, конференции, организирани от физически и юридически лица, правителствени и неправителствени организации, международни организации;
8. 8. други дейности, свързани с дейностите по т. 1 - 7.

Центърът се ръководи и представлява от директор, който се назначава и освобождава от министъра на труда и социалната политика.

Учебната дейност в центъра се ръководи от заместник-директор.

Центърът включва обща и специализирана администрация, организирани в два отдела.

Общата численост на персонала е 15 щатни бройки, разпределени по структурни звена, съгласно приложението.

Общата администрация е структурирана в отдел “Финансово-счетоводна дейност”.

Отдел “Финансово-счетоводна и стопанска дейност”:

1. 1. съставя проектобюджета и извършва счетоводно отчитане на изпълнението на бюджета на центъра;
2. 2. изготвя месечни, тримесечни и годишни отчети за касовото изпълнение на бюджета;
3. 3. изготвя годишния финансов отчет;
4. 4. организира и осъществява деловодната дейност, опазването и съхраняването на документацията в архивни дела, завеждането на входяща и изходяща кореспонденция;
5. 5. разработва правилник за вътрешния ред;
6. 6. изготвя правила за вътрешнофинансов контрол;
7. 7. изготвя длъжностното и поименното длъжностно разписание, както и длъжностните характеристики на работещите в центъра;
8. 8. изготвя актовете за възникване, изменение и прекратяване на служебните и трудовите правоотношения;
9. 9. изготвя други договори, свързани с дейността на центъра;
10. 10. изготвя ценоразпис на предлаганите услуги в центъра;
11. 11. образува, съхранява и поддържа трудовите досиета на служителите в съответствие със законовите изисквания;
12. 12. организира и осъществява снабдяването, съхраняването, стопанисването и използването на стоково-материалните ценности; отговаря за техническото обслужване на центъра;
13. 13. администрира и контролира предоставянето на материална база на центъра при провеждане на курсове, семинари, конференции и др.;
14. 14. осигурява транспорт от определен пункт в София до центъра и обратно за служителите и потребителите на услуги, предоставяни от центъра;
15. 15. провежда други дейности, свързани с дейностите по т. 1 - 14.

Специализираната администрация е структурирана в отдел “Учебна дейност”, който:

1. 1. извършва и участва в провеждането на проучвания на потребностите от обучение на регионално и национално ниво;
2. 2. разработва анализи, оценки и информационни справки за проведеното обучение и прави прогнозни разчети;
3. 3. организира обучението на лицата по чл. 3, т. 1 и 3 от този правилник;
4. 4. разработва и участва в разработването и изпълнението на национални и международни проекти и програми;
5. 5. разработва учебните програми по утвърдения за центъра списък на професии за професионално обучение;
6. 6. организира приема на обучаваните;
7. 7. организира и провежда курсове за професионална квалификация по условията на Закона за насърчаване на заетостта за лицата по чл. 3, т. 6 от този правилник по разработени и утвърдени съгласно държавните образователни изисквания учебни планове и програми;
8. 8. организира и провежда изпити за придобиване на квалификация по професия или част от професия, определени с учебния план на курса за обучение, при условия и по ред, съответстващ на нормативните разпоредби от Закона за народната просвета и Закона за професионалното образование и обучение;
9. 9. подготвя издаването на предвидените в Закона за професионалното образование и обучение документи на лицата, завършили курс за професионална квалификация и положили успешно изпитите;
10. 10. подготвя и провежда обучение по заявка на работодатели;
11. 11. отговаря за въвеждане на критерии за качество на обучението съобразно държавните образователни изисквания;
12. 12. прави нововъведения в осъществяваното обучение и мултиплицира успешните практики на центъра;
13. 13. изготвя и актуализира учебни материали; разработва и разпространява информационни материали.

Работниците и служителите на центъра изпълняват възложените им задачи съобразно утвърдените длъжностни характеристики.

Документооборотът на центъра се осъществява въз основа на инструкция за деловодната дейност и документооборота, утвърдена от директора.

На молбите и жалбите се отговаря съгласно Закона за предложенията, сигналите, жалбите и молбите.

Със средствата от бюджета на центъра се осигурява:

1. 1. обучение на лицата по чл. 4, т. 1, 3 и 6 от този правилник;
2. 2. придобиване на дълготрайни материални активи, свързани с предмета на дейност на центъра;
3. 3. издръжката на центъра и разходи за персонала;
4. 4. други разходи, свързани с дейността на центъра.

Центърът е задължен да води счетоводство и да съставя годишен финансов отчет съгласно Закона за счетоводството на Република България и Националния сметкоплан. До 31 януари на всяка следваща година следва да се изготвят доклад и отчет за касовото изпълнение на бюджета за изтеклата календарна година, които да се представят на министъра на труда и социалната политика.

Правилникът се приема на основание § 4 от заключителната разпоредба от Постановление № 135 на Министерския съвет от 2004 г. (ДВ, бр. 56 от 2004 г.) за изменение на Постановление № 213 на Министерския съвет от 1999 г. за приемане на Устройствен правилник на Министерството на труда и социалната политика и чл. 60 от Закона за администрацията.

Директорът на центъра в срок до един месец от влизане в сила на правилника утвърждава длъжностните характеристики на служителите в центъра.

Правилникът влиза в сила от датата на обнародването му в “Държавен вестник”.

към чл. 10 Численост на персонала на Националния център за професионално развитие - 15 щатни бройки Директор 1 Заместник-директор 1 Обща администрация 7 в т.ч. Отдел “Финансово-счетоводна дейност” 7 Специализирана администрация 6 в т.ч. Отдел “Учебна дейност” 6 Директор 1 Заместник-директор 1 Обща администрация 7 в т.ч. Отдел “Финансово-счетоводна дейност” 7 Специализирана администрация 6 в т.ч. Отдел “Учебна дейност”