(1) Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия, която оценява кандидатите след запознаване с резултатите от етапите в конкурсната процедура.
(2) Резултатът от заключителното интервю на кандидата се отразява във формуляр съгласно приложение № 1.
(3) Всеки член на конкурсната комисия оценява самостоятелно представянето на кандидата по всеки от показателите съгласно приложение № 1 по 5-степенна скала, както следва: - 5 - напълно отговаря на изискванията за длъжността; - 4 - в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; - 3 - в задоволителна степен отговаря на изискванията за длъжността; - 2 - в незадоволителна степен отговаря на изискванията за длъжността; - 1 - не отговаря на изискванията за длъжността.
(4) Оценка на кандидата поставя всеки член на конкурсната комисия.
(5) Крайната оценка от заключителното интервю на кандидата е средноаритметичната стойност от индивидуалните оценки на всички членове на конкурсната комисия.
(6) Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто, е "3 - в задоволителна степен отговаря на изискванията за длъжността".