При изготвяне на прогнозите за служебно развитие на цивилните служители се вземат предвид и:
- 1. оценките и констатациите във формуляра за годишно оценяване;
- 2. изпълнението на задълженията на последната длъжност;
- 3. наложените дисциплинарни наказания.