Актът не е в сила от 10 януари 2020 г. Заменен от по-нов акт. С § 4 от Наредба № 8121з-36 от 7 януари 2020 г. (ДВ, бр. 3 от 2020 г., в сила от 10.01.2020 г.) изрично е отменена Наредба № 8121з-776 от 2016 г. (обн., ДВ, бр. 60 от 2016 г.; изм. и доп., бр. 99 от 2016 г.), като новата наредба урежда изцяло същата материя — организацията и разпределянето на работното време, отчитането му, компенсирането на работата извън редовното работно време, дежурството и почивките на държавните служители в МВР. Поради това разглежданата наредба не може да се прилага наред с новата уредба, която впоследствие е заменена от Наредба № 8121з-1174 от 2020 г. и Наредба № 8121з-922 от 2022 г. Актът на негово място: Наредба № 8121з-36 от 7 януари 2020 г. за реда за организацията и разпределянето на работното време, за неговото отчитане, за компенсирането на работата извън редовното работно време, режима на дежурство, времето за отдих и почивките на държавните служители в Министерството на вътрешните работи. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.
Последна промяна
ДВ, бр. 60 от 2016 г.
В сила от
2 август 2016 г.

Последна редакция · в сила от 02.08.2016 · без изменения оттогава

(1) Отработеното време между 22,00 и 06,00 ч., времето на разположение и положеният труд по време на официални празници се отчитат с протокол (приложение № 6).
(2) Протоколът по ал. 1 се изготвя от служителя по чл. 25, ал. 1 и се утвърждава от ръководителя по чл. 11 или от оправомощено от него длъжностно лице с ръководни функции до десето число на месеца, следващ месеца на полагане на труда.
(3) При отчитане на броя часове време на разположение, труд между 22,00 и 06,00 ч. и на официални празници, както и на положен труд извън редовното работно време, в протоколите за отчитането им броят часове се посочва само в цяло число.

История на промените

  1. 2 август 2016 г.обн ДВ, бр. 60 от 2016 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 31 от акт, който вече не е в сила

Безплатно
Един въпрос на ден, без регистрация.