Дирекция „Човешки ресурси“:
- 1. прилага подходящи политики и стратегии за ефективно управление на човешките ресурси с цел успешно изпълнение на стратегическите цели на министерството;
- 2. изготвя, актуализира и съхранява длъжностното разписание и поименното разписание на длъжностите в министерството;
- 3. организира процеса по назначаването на служители, изготвя всички актове, свързани с възникването, изменението и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения на служителите, в съответствие с действащото законодателство, води и съхранява трудовите и служебните досиета на служителите;
- 4. организира и участва в провеждането на конкурси за незаети длъжности по служебно правоотношение и в подбора при назначаване на служители по трудово правоотношение;
- 5. оказва методическа помощ при разработването и изменението на длъжностните характеристики и при оценяването на изпълнението на длъжността на служителите в министерството;
- 6. издава и заверява служебни и трудови книжки и удостоверения за служебен и трудов стаж на служителите в министерството, както и съгласува удостоверения за доходи, необходими пред различни кредитни институции;
- 7. изготвя годишните планове за обучение на служителите от администрацията, координира организацията и обобщава информация относно проведените обучения;
- 8. поддържа и актуализира съществуващите бази данни и регистри, свързани с управлението на човешките ресурси;
- 9. въвежда информация от компетентността на дирекцията в Административния регистър към Министерския съвет;
- 10. организира и координира дейността по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;
- 11. изготвя становища по проекти на актове, свързани с управлението на човешките ресурси в държавната администрация;
- 12. координира организацията и обобщава информация относно проведените обучения на държавни служители в министерството;
- 13. методически подпомага дейността на звената по управление на човешките ресурси в системата на министерството.