(Нов - ДВ, бр. 25 от 2010 г.)
(1) Отдел "Управление на човешките ресурси" е на пряко подчинение на генералния директор на предприятието и изпълнява следните функции:
- 1. разработва и осъществява политиката по управлението на човешките ресурси в предприятието;
- 2. разработва системи за заплащане на труда съобразно спецификата на дейностите;
- 3. разработва критерии и показатели за оценка на трудовото участие и обвързването му с ефективни системи за стимулиране и санкциониране;
- 4. организира провеждането на атестацията на персонала;
- 5. осъществява контрол по спазването на нормативната уредба и законосъобразното полагане на труда, като прави анализ и предлага решения на ръководството;
- 6. организира разработването на вътрешните документи, свързани с трудовия ред, организацията и заплащането на труда, и осъществява контрол по прилагането им;
- 7. изготвя методически указания по прилагането на нормативните документи и подпомага поделенията в областта на организацията и заплащането на труда;
- 8. участва в преговорите по колективния трудов договор и разработва документите по прилагането му;
- 9. изготвя и актуализира разписанието на длъжностите на централното управление на предприятието и съгласува щатните разписания на поделенията на предприятието;
- 10. организира обучението на служителите на предприятието с цел повишаване на квалификацията им;
- 11. организира дейности, свързани със социалното и почивното дело на предприятието;
- 12. извършва подбор на кадрите, като разработва критерии и показатели за извършването му;
- 13. изготвя и съхранява актове и документи, свързани с възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения с работниците и служителите в предприятието, съхранява трудовите и служебните досиета.
(2) Отдел "Управление на човешките ресурси" се ръководи от ръководител, чиито правомощия се определят в утвърдена от генералния директор длъжностна характеристика.