Наредба · Раздел III

Чл. 12

Наредба № 8121з-1353 от 15 декември 2020 г. за реда за организацията и разпределянето на работното време, за неговото отчитане, за компенсирането на работата извън редовното работно време, режима на дежурство, времето за отдих и почивките за държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи

Следете този закон

Актът не е в сила от 29 юли 2022 г. Заменен от по-нов акт. Наредба № 8121з-922 от 22 юли 2022 г. (ДВ, бр. 60 от 2022 г., в сила от 29.07.2022 г.) урежда изцяло същата материя — редът за организацията и разпределянето на работното време, отчитането му, компенсирането на работата извън редовното работно време, режимът на дежурство, времето за отдих и почивките за държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от ЗМВР — и е издадена на същото основание (чл. 187, ал. 10 във връзка с ал. 9, чл. 187а, ал. 4 и чл. 188, ал. 1 от ЗМВР). Двете наредби с идентичен предмет не могат да се прилагат едновременно, поради което Наредба № 8121з-1353 от 2020 г. е заместена от новата уредба. Единственият отбелязан след това текст в ДВ се отнася до друг акт (Наредба № 4 от 2009 г.) и не засяга тази наредба. Актът на негово място: Наредба № 8121з-922 от 22 юли 2022 г. за реда за организацията и разпределянето на работното време, за неговото отчитане, за компенсирането на работата извън редовното работно време, режима на дежурство, времето за отдих и почивките за държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 107 от 2020 г.
В сила от: 21 декември 2020 г.

Последна редакция · в сила от 21.12.2020 · без изменения оттогава

(1) Работните смени се организират в месечен график, изготвен от ръководителя на съответното структурно звено или от служител, определен със заповед на ръководителя по чл. 9.

(2) При сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за тримесечния период. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, определена в чл. 2, ал. 1.

(3) Графикът по ал. 1 се изготвя така, че сборът от работните часове по графика на служителя за тримесечния период следва да достига нормата за продължителност на работното време за съответния период. Сборът от работните часове по графика на служителя за тримесечния период не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време.

(4) При разпределянето на работните смени в графика по ал. 1 смесването на смени с различна продължителност в рамките на един отчетен период се допуска само когато характерът на работата изисква и допуска това:

1. за служителите на Главна дирекция „Жандармерия, специални операции и борба с тероризма“ (ГДЖСОБТ) за осъществяване на дейности: а) по охрана на стратегически обекти, дипломатически представителства и обекти на МВР; б) по охрана на лица; в) свързани със специални операции и борба с тероризма;
2. за служителите от База гранично-полицейски кораби – Созопол (БГПК – Созопол), при Главна дирекция „Гранична полиция“ (ГДГП) за осъществяване на дейности: а) по гранично наблюдение, операции по спиране, извършване на бордови проверки и задържане на плавателни съдове; б) по осигуряването на планово-профилактични и аварийни ремонти;
3. по изключение за служителите на други структури за достигане на нормата за продължителност на работното време за съответния отчетен период.

(5) Графиците по ал. 1 се утвърждават от ръководителя по чл. 9 или от оправомощено от него длъжностно лице с ръководни функции.

(6) Утвърдените графици могат да се изменят от лицата по ал. 5 при промяна на числеността на заетите служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени.

История на промените

21 декември 2020 г.обн ДВ, бр. 107 от 2020 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 12 от акт, който вече не е в сила

Безплатно