Атестирането включва два етапа:
- 1. изготвяне на работен план от атестирания служител и от атестиращия до 30 дни от постъпване на работа или до 30 дни от получаване на окончателната последна атестация, с който се определят целите и изискванията на изпълнението му;
- 2. обсъждане в периода от 1 до 30 април на степента, в която са постигнати целите на работния план и са реализирани изискванията за изпълнение на задълженията и попълване на съответните раздели от формуляра за оценка съгласно приложение № 5.