Оценките при атестирането се определят по методиката съгласно приложение № 5 и са:
- 1. оценка 1 “Изключително изпълнение” - атестираният изключително ефективно изпълнява работата си значително над изискванията за длъжността;
- 2. оценка 2 “Изпълнението е над изискванията” - атестираният редовно изпълнява работата си над изискванията на длъжността;
- 3. оценка 3 “Изпълнението отговаря на изискванията” - атестираният като цяло изпълнява работата на нивото на изискванията за длъжността, но не ги надминава;
- 4. оценка 4 “Изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение” - атестираният изпълнява работата под нивото на изискванията за длъжността;
- 5. оценка 5 “Неприемливо изпълнение” - оценяваният системно изпълнява работата си под нивото на изискванията за длъжността.