(1) След извършване на подбор на кандидатите Агенцията по заетостта изпраща документите на одобрените кандидати на работодателя, който извършва окончателен подбор.
(2) Работодателят уведомява своевременно Агенцията по заетостта за всеки неодобрен кандидат.
(3) Работодателят изпраща на Агенцията по заетостта проект на трудов договор за съответния одобрен кандидат.
(4) Проектът на трудов договор се представя и в превод на български, френски, немски, испански, руски или английски език съобразно езиковите познания на съответния кандидат.