Показателите за оценката се вписват във формуляр и се определя обща оценка, която може да бъде:
- 1. оценка 1 - “изключително изпълнение” атестираният изключително ефективно изпълнява работата си, значително над изискванията за длъжността;
- 2. оценка 2 - “изпълнението е над изискванията” - атестираният редовно изпълнява задълженията си над изискванията;
- 3. оценка 3 - “изпълнението отговаря на изискванията” - атестираният като цяло изпълнява работата си, на ниво на изискванията за длъжността, но не ги надминава;
- 4. оценка 4 - “изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение” - атестираният изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността;
- 5. оценка 5 - “неприемливо изпълнение” - системно атестираният изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността.