Наредба · ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 11

Наредба № Iз-1009 от 4 юли 2006 г. за условията и реда за постъпване на държавна служба в Министерството на вътрешните работи

Магистрат · magistrat.bg/laws/2405:§-11-ДР · текст към 9 ноември 2026 г.

Изтеглете като PDF

Следете този закон

Актът не е в сила от 30 януари 2012 г. Заменен от по-нов акт. Същата материя — изискванията, условията и редът за постъпване на държавна служба в МВР — е уредена изцяло наново с Наредба № Із-9 от 9 януари 2012 г. (ДВ, бр. 8 от 2012 г., в сила от 30.01.2012 г.), чиито чл. 1 – 4 и преходни разпоредби възпроизвеждат и заменят целия ред по наредбата от 2006 г., поради което тя не може да се прилага наред с новата. Последващите изменения (ДВ, бр. 59 от 2007 г., бр. 56 и бр. 70 от 2009 г.) са само до този момент, а материята по-късно преминава към Наредба № Із-1809 от 2012 г. и Наредба № 8121з-344 от 2014 г. Актът на негово място: Наредба № Із-9 от 9 януари 2012 г. за условията и реда за постъпване на държавна служба в Министерството на вътрешните работи. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 68 от 2006 г.
В сила от: 25 август 2006 г.

Последна редакция · в сила от 25.08.2006 · без изменения оттогава

Специализираните методики по смисъла на чл. 5, ал. 2 са:

1. Специализирана методика за изследване на физическата годност на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР - приложение № 1;
2. Специализирана методика за изследване на интелектуалните способности и познания на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР - приложение № 2;
3. Специализирана методика за психологическо изследване на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР - приложение № 3;
4. Специализирана методика за провеждане на заключително интервю с кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР - приложение № 4.

История на промените

25 август 2006 г.обн ДВ, бр. 68 от 2006 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за § 11 от акт, който вече не е в сила

Безплатно