Актът не е в сила от 31 август 2007 г. Заменен от по-нов акт. Същата материя — редът и начинът за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование — е уредена изцяло наново с Наредба № 1 от 21 август 2007 г. (ДВ, бр. 70 от 2007 г.), в чийто § 4 от заключителните разпоредби изрично се сочи, че отменя Наредба № 2 от 2006 г. Поради това разглежданата наредба не може да се прилага наред с новата уредба; единственият отбелязан след обнародването ѝ акт (ДВ, бр. 96 от 2006 г.) е само допълнение. Актът на негово място: Наредба № 1 от 21 август 2007 г. за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.
Последна промяна
ДВ, бр. 76 от 2006 г.
В сила от
18 септември 2006 г.

Последна редакция · в сила от 18.09.2006 · без изменения оттогава

Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, са:
  1. 1. основното трудово възнаграждение за отработеното време;
  2. 2. допълнителните трудови възнаграждения съгласно приложение № 6, които имат постоянен характер: а) за продължителна работа - т. 1 от приложение № 6; б) за по-висока лична квалификация на лице с образователна и научна степен “доктор”, която е свързана с изпълняваната работа - т. 5.1 от приложение № 6; в) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен - т. 5.2 от приложение № 6;
  3. 3. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
  4. 4. възнаграждението, заплатено при престой или при производствена необходимост по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда.

История на промените

  1. 18 септември 2006 г.обн ДВ, бр. 76 от 2006 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 6 от акт, който вече не е в сила

Безплатно
Един въпрос на ден, без регистрация.