(1) Служител не се оценява, когато:
- 1. е назначен за стажант;
- 2. е изпратен на курс за професионално обучение с откъсване от работа в присъствена форма, когато продължителността на обучението е повече от половината работни дни в рамките на отчетния период;
- 3. заема длъжност по срочен договор в институции или структури на Европейския съюз или в международни организации в областта на защита на националната сигурност, противодействие на престъпността и опазване на обществения ред въз основа на договори, по които Република България е страна;
- 4. участва в мисии извън територията на страната или изпълнява длъжност в институции или в структури на Европейския съюз и в международни организации въз основа на договори, по които Република България е страна;
- 5. е изпратен на курс за професионално обучение в чуждестранни или национални институции, извън обучаващите институции на ГДО и Министерството на вътрешните работи, когато продължителността на обучението е повече от половината работни дни в рамките на отчетния период;
- 6. е временно отстранен от длъжност по чл. 214 от Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР), когато отстраняването е повече от половината работни дни в рамките на отчетния период;
- 7. не е работил поради прекратяване на служебното/трудовото правоотношение, което е било признато от съда за незаконно;
- 8. не е изпълнявал служебна дейност в продължение на повече от половината работни дни в рамките на отчетния период, независимо от причините;
- 9. през отчетния период има наложено дисциплинарно наказание по чл. 197, ал. 1, т. 6 от ЗМВР и по чл. 188, т. 3 от Кодекса на труда (КТ).
(2) При прекратяване на служебното правоотношение служителят не се оценява, ако има действително отработени по-малко дни от половината работни дни за съответния период.