За оценката на компетентността се вземат предвид:
- 1. срочно и качествено изпълнение на служебните задължения, заложени в длъжностната характеристика на оценявания служител;
- 2. познаване и прилагане на нормативните актове, регламентиращи дейността на организационната структура и функциите на заеманата длъжност;
- 3. организационни и управленски умения за длъжностите, за които се изисква;
- 4. работоспособност и поведенчески самоконтрол.