(1) В процедура по чл. 15, ал. 2 от Закона за държавния служител за заемане на длъжност с висок корупционен риск може да участва лице, което към датата на подаване на заявление има валиден резултат от успешно издържан тест за почтеност. В процедура по предходното изречение може да бъде назначено и лице, което няма валиден резултат от успешно издържан тест за почтеност, но има право да се яви на тест във връзка с чл. 5, ал. 2. В този случай се провежда тест за почтеност в срок до един месец от назначаването по заявка на органа по назначаването по реда на чл. 19.
(2) В случай че назначеното лице не получи валиден резултат за успешно издържан тест за почтеност в сесията по ал. 1, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение по заместване.
(3) В случай че служебното правоотношение по заместване не бъде прекратено:
- 1. служителят не може да бъде преназначен на друга длъжност по безсрочно правоотношение;
- 2. служителят се задължава до един месец след изтичането на едногодишния срок по чл. 5, ал. 2 отново да положи тест за почтеност;
- 3. при неуспешно издържан тест за почтеност по т. 2 органът по назначаването прекратява служебното правоотношение по заместване.