Наредба · Раздел V

Чл. 29

Наредба № Iз-1551 от 28 септември 2007 г. за условията и реда за оценяване на служебните постижения на служителите от МВР и за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност

Следете този закон

Актът не е в сила от 20 юли 2009 г. Заменен от по-нов акт. Същата материя — условията и редът за формиране на допълнително възнаграждение за резултати в служебната дейност на служителите в МВР — е уредена наново с Наредба № Iз-787 от 13 май 2009 г. (ДВ, бр. 55 от 2009 г., в сила от 20.07.2009 г.), в § 2 от заключителните разпоредби на която изрично се сочи, че тя отменя Наредба № Iз-1551 от 2007 г. (обн., ДВ, бр. 80 от 2007 г.; изм., бр. 32 от 2008 г.). Впоследствие материята е преуреждана последователно с Наредба № Iз-2209 от 2012 г., Наредба № 8121з-468 от 2015 г. и действащата Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г., поради което разглежданата наредба не може да се прилага. Актът на негово място: Наредба № Iз-787 от 13 май 2009 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за резултати в служебната дейност. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 80 от 2007 г.
В сила от: 8 октомври 2007 г.

Последна редакция · в сила от 08.10.2007 · без изменения оттогава

Индивидуалното оценяване на служителите се извършва по петстепенна скала от 0 до 4 във възходящ ред:

1. оценка “0” - поставя се, когато изпълнението на служебните задължения през периода, свързани с реализирането на целите, в преобладаващата си част не отговаря на длъжностните задължения, заложени в длъжностната характеристика, и резултатите от дейността не допринасят за постигане на поставените цели;
2. оценка “1” - поставя се, когато изпълнението на служебните задължения през периода, свързани с реализирането на целите, в преобладаващата си част отговаря на длъжностните задължения, заложени в длъжностната характеристика, но не ги покрива изцяло и резултатите от дейността в ниска степен допринасят за постигане на поставените цели;
3. оценка “2” - поставя се, когато изпълнението на служебните задължения през периода, свързани с реализиране на целите, са в рамките на длъжностните задължения, заложени в длъжностната характеристика, без да ги надхвърля, и резултатите от дейността в средна степен допринасят за постигане на поставените цели;
4. оценка “3” - поставя се, когато изпълнението на служебните задължения през периода, свързани с реализиране на целите в отделни случаи, надхвърля длъжностните задължения, заложени в длъжностната характеристика, като резултатите от дейността във висока степен допринасят за постигане на поставените цели;
5. оценка “4” - поставя се, когато изпълнението на служебните задължения през периода, свързани с реализиране на целите, надхвърля длъжностните задължения, заложени в длъжностната характеристика, като резултатите от дейността надхвърлят очакваните и в най-висока степен допринасят за постигане на поставените цели.

История на промените

8 октомври 2007 г.обн ДВ, бр. 80 от 2007 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 29 от акт, който вече не е в сила

Безплатно