Чл. 63

(1)(Изм. - ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 09.08.2016 г.) Работодателят има право да посочи обучаваща институция, отговаряща на изискванията на ЗНЗ, или да поиска от поделението на Агенцията по заетостта да организира обучение за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности на безработни и заети лица съгласно чл. 63, ал. 1, т. 1 и 3 ЗНЗ с цел осигуряване и запазване на заетостта при следните условия:

1. 1.(доп. - ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) да няма изискуеми публични задължения, с изключение на задължения по невлезли в сила актове, както и разсрочени, отсрочени или обезпечени задължения;
2. 2.(изм. - ДВ, бр. 87 от 2013 г., изм. - ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 09.08.2016 г.) да отговарят на условията на глава девета "а";
3. 3. да е регистриран по действащото законодателство;
4. 4.(нова - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г., изм. - ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) да няма задължения за неизпълнение на сключени договори по програми, мерки и обучения, както и по проекти по програми "Развитие на човешките ресурси";
5. 5.(нова - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г.) да не е получавал средства от други източници за финансиране на същите разходи, посочени в чл. 30а ЗНЗ;
6. 6.(предишна т. 4 - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г.) да осигури или да запази заетостта на всички успешно завършили лица за срок не по-кратък от 6 месеца след приключване на обучението; при обучение за придобиване на професионална квалификация работодателят следва да осигури или да запази заетостта за конкретното работно място, за което лицето е било включено в обучение.

(2)(Изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г.) Работодателят може да докаже с писмена декларация обстоятелствата по ал. 1, т. 1, 2, 4 и 5, като за верността им носи наказателна отговорност.

(3)(Изм. - ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) Работодателят подава в териториалното поделение на Агенцията по заетостта заявка за обучение по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, и декларации и документи за обстоятелствата по ал. 1.

(4)(Изм. - ДВ, бр. 3 от 2019 г., в сила от 08.01.2019 г., изм. - ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) В срок до 10 работни дни след подаването на заявката по ал. 3 териториалното поделение на Агенцията по заетостта извършва оценка за допустимостта на работодателя за отпускане на средства под формата на минимална помощ по методиката по чл. 28в, ал. 11.

(5)(Изм. - ДВ, бр. 3 от 2019 г., в сила от 08.01.2019 г., изм. - ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) В срока по ал. 4 списъкът на одобрените работодатели се обявява на информационното табло на териториалното поделение на Агенцията по заетостта.

(6) Отношенията между работодателя и поделението на Агенцията по заетостта се уреждат с договор.

(7)(Изм. - ДВ, бр. 3 от 2019 г., в сила от 08.01.2019 г., изм. - ДВ, бр. 26 от 2024 г., в сила от 26.03.2024 г.) Директорът на териториалното поделение на Агенцията по заетостта информира писмено Съвета за сътрудничество за сключените договори с работодатели.

(8) Агенцията по заетостта финансира обучението до утвърдения максимален размер на средствата за обучение на едно лице, определен в Националния план за действие по заетостта за съответната година.

(9)(Изм. - ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 09.08.2016 г.) Финансирането на обучението на лица в предприятията по чл. 63, ал. 1, т. 3 ЗНЗ се извършва при равно участие на Агенцията по заетостта и работодателя. Не се финансира обучението на лица в предприятията на пълна бюджетна издръжка.