Дирекция "Управление на човешките ресурси":
- 1.(изм. - ДВ, бр. 64 от 2025 г.) прилага подходящи политики и стратегии за ефективно управление на човешките ресурси с цел успешно изпълнение на стратегическите цели на Министерството;
- 2. разработва и поддържа в актуално състояние длъжностното и поименното разписание на длъжностите в Министерството;
- 3. организира и участва в провеждането на конкурси за незаети длъжности по служебно правоотношение и в подбора при назначаване на служители по трудово правоотношение;
- 4.(изм. - ДВ, бр. 64 от 2025 г.) изготвя проекти и съгласува по законосъобразност документите по възникване, изменяне и прекратяване на служебните и трудовите правоотношения и на други индивидуални административни актове от областта на управлението на човешките ресурси;
- 5. осъществява процесуално представителство пред съдилищата по дела, чийто предмет е свързан с трудови спорове и спорове относно възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения, при изрично упълномощаване от министъра;
- 6. организира, координира и подпомага дейностите по разработването, изменянето и утвърждаването на длъжностните характеристики и оценяването на изпълнението на длъжността на служителите в Министерството;
- 7. поддържа и актуализира съществуващите бази данни и регистри, свързани с управление на човешките ресурси, образува, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите в Министерството;
- 8. съхранява дисциплинарните дела, образувани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;
- 9. поддържа административния регистър в частта, съдържаща информация за: административните структури и ръководните им органи, незаетите длъжности в администрацията, обявленията за конкурсите за държавни служители и служебните правоотношения;
- 10.(изм. - ДВ, бр. 54 от 2018 г., в сила от 29.06.2018 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2025 г.) поддържа публичния регистър на подадените декларации по чл. 49, ал. 1 от ЗПК;
- 11. регистрира издадените заповеди от Главна дирекция "Охрана" и Главна дирекция "Изпълнение на наказанията", свързани с правоотношенията на служителите;
- 12. планира, организира и координира обучението на служителите в Министерството за кариерно и професионално развитие;
- 13. организира дългосрочното командироване на служители от Министерството в институции на Европейския съюз;
- 14. организира и координира дейността на Министерството в областта на политиката за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
- 15. отговаря за приобщаването на новите служители в администрацията;
- 16.(изм. - ДВ, бр. 64 от 2025 г.) консултира ръководителите на административните звена по въпроси, свързани с управлението на човешките ресурси.