(1)(Изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) Коефициентът за принос се определя в зависимост от обема, важността, качеството на изпълнените преки и допълнителни специфични задачи, отговорността и компетентността на съответния служител и има следните стойности:
- 1. от 36 до 50 - при оценка много добър;
- 2. от 16 до 35 - при оценка добър;
- 3. от 1 до 15 - при оценка задоволителен;
- 4. 0 - при оценка незадоволителен.
(2) Коефициентът за принос се определя, както следва:
- 1.(изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) за директорите на дирекции, за началниците на СГКК и за служителите и административните звена, които са на пряко подчинение на изпълнителния директор - от главния секретар;
- 2.(доп. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) за началниците на отдели и за служителите в секторите на дирекциите - от директорите на дирекции;
- 3.(изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) за служителите в СГКК - от началниците на съответните служби;
- 4. за служителите в отделите - от началниците на съответните отдели.
(3)(Изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) Коефициентът за длъжностно ниво се определя съгласно приложението, а за служителите, назначени по трудово правоотношение - със заповед на изпълнителния директор на агенцията по предложение на лицата по чл. 14, ал. 2.