(1)(Изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) Индивидуалният размер за материално стимулиране на служителите в агенцията се определя, както следва:
- 1.(изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) индивидуалните коефициенти на служителите в СГКК/дирекциите се събират и образуват общ сбор за службата, съответно за дирекцията;
- 2. индивидуалният размер за материално стимулиране на всеки служител се изчислява, като определените по реда на чл. 9 средства за службата/дирекцията се разделят на сбора от коефициентите по т. 1 и се умножат по индивидуалния коефициент на всеки служител;
- 3.(нова - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) индивидуалният размер за материално стимулиране по т. 2 на всеки един служител се преизчислява съобразно действително отработеното време през съответния период.
(2)(Изм. и доп. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) Въз основа на изчисленията по ал. 1, т. 2 и 3 главният секретар на агенцията подготвя проект на заповед на изпълнителния директор, с която се определя индивидуалният размер за материално стимулиране на всеки служител за съответния период. Изпълнителният директор на агенцията може да коригира индивидуалния размер за материално стимулиране до 40 %.
(3)(Изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) Служители с незадоволителен индивидуален коефициент за принос за съответния период, както и служители, на които е наложено дисциплинарно наказание по чл. 90, ал. 1, т. 5 от Закона за държавния служител (ЗДСл) или по чл. 188, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), не получават допълнително материално стимулиране за този период, а служители, на които е наложено дисциплинарно наказание по чл. 90, ал. 1, т. 4 ЗДСл - до изтичане срока на наложеното дисциплинарно наказание.
(4) Служители, на които е наложено дисциплинарно наказание по чл. 188, т. 1 и 2 КТ или по чл. 90, ал. 1, т. 1 - 3 ЗДСл, получават допълнително материално стимулиране в размер до 70 % в зависимост от наказанието. Размерът на сумата за допълнително материално стимулиране на тези служители се определя индивидуално за всеки конкретен случай от лицата по чл. 14, ал. 2.
(5) Освободените средства в случаите по ал. 3 и 4 се разпределят пропорционално за останалите служители в съответната служба/дирекция.
(6)(Изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) При прекратяване на служебните и трудовите правоотношения служителите от агенцията могат да получат допълнително материално стимулиране в размер, определен по реда на тази наредба.