Първичният и вторичният психологически подбор са елементи от професионалната психодиагностика, имаща за цел:
- 1. дефиниране на общите и професионално значими качества, противопоказания за постъпване на работа и дългосрочна професионална реализация;
- 2. установяване наличието на тези качества и противопоказания у кандидатите за работа и служителите – военнослужещи и цивилни служители.