Правилник · Глава трета · Раздел I

Чл. 5

Устройствен правилник на Центъра за развитие на човешките ресурсии регионални инициативи
Следете този закон
Актът не е в сила от 1 юли 2012 г. Заменен от по-нов акт. Устройственият правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи (ДВ, бр. 59 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.) урежда наново в пълнота същата материя — дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на същия център, като в § 1 от преходните си разпоредби изрично отменя правилника от ДВ, бр. 58 от 2008 г. с цялата му история на изменения (бр. 20 и 76 от 2009 г. и бр. 18 от 2010 г.). Поради това правилникът от 2008 г. не може да се прилага наред с новия и не е в сила от 1.07.2012 г. Актът на негово място: Устройствен правилник на центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.
Последна промяна
ДВ, бр. 58 от 2008 г.
В сила от
30 юни 2008 г.

Последна редакция · в сила от 30.06.2008 · без изменения оттогава

(1) Директорът:
  1. 1. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на центъра;
  2. 2. представлява центъра в страната и в чужбина;
  3. 3. планира, разпределя и контролира използването на финансовите средства и отговаря за материалната база;
  4. 4. утвърждава периодични и годишни отчети за изпълнението на бюджета;
  5. 5. организира разработването на тригодишни стратегии за развитие на центъра и на годишен план за работа;
  6. 6. ежегодно представя на министъра на труда и социалната политика за одобрение плана по т. 5 и отчет за дейността на центъра;
  7. 7. утвърждава: а) годишен план за работа на центъра; б) състав и правила за работа на координационния съвет; в) състав и правила за работа на съвета за регионални инициативи; г) правилник за вътрешния ред; д) вътрешни правила за организация на работната заплата; е) система за финансово управление и контрол; ж) инструкция за деловодната дейност и документооборота;
  8. 8. осъществява маркетингова политика;
  9. 9. предлага на координационния съвет за обсъждане 3-годишната стратегия за развитие и годишния план за работа;
  10. 10. създава екипи и работни групи за изпълнение на дейностите;
  11. 11. предлага административна структура и длъжностно разписание на центъра за утвърждаване от министъра на труда и социалната политика;
  12. 12. утвърждава поименното длъжностно разписание и длъжностните характеристики на служителите на центъра;
  13. 13. сключва договори, свързани с дейността на центъра, в т.ч. с външни експерти и преподаватели от страната и чужбина;
  14. 14. назначава служителите, изменя и прекратява служебните и трудовите правоотношения със служителите, налага дисциплинарни наказания;
  15. 15. командирова служителите със заповед в страната и в чужбина;
  16. 16. награждава служителите за особено високи постижения при изпълнение на служебните им задължения по ред и в размер, уредени в чл. 14;
  17. 17. изпълнява други задачи, свързани с дейността на центъра, възложени му от министъра на труда и социалната политика.
(2) Директорът осъществява контакти и сътрудничество с държавни органи, социални партньори, неправителствени организации, както и с международни структури, в рамките на своята компетентност.
(3) Директорът определя и организира осъществяването на информационна политика, като осигурява публичност и прозрачност за дейността на центъра.
(4) При необходимост директорът информира другите обучителни институции на държавната администрация за обученията и координира работата с тях.

История на промените

  1. 30 юни 2008 г.обн ДВ, бр. 58 от 2008 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 5 от акт, който вече не е в сила

Безплатно
Един въпрос на ден, без регистрация.