(1) В обобщената справка по чл. 243, ал. 3 ППЗМВР се посочват: поводът за образуване на дисциплинарното производство, получените предварителни данни, установената фактическа обстановка, извършителят на нарушението, събраните доказателства, нарушените разпоредби, правното основание за предлаганото дисциплинарно наказание или за прекратяване на дисциплинарното производство. Дисциплинарно разследващият орган официално поканва чрез писмена покана по образец служителя, срещу когото е образувано дисциплинарното производство, за запознаване с обобщената справка.
(2) Подпомагащият защитата служител удостоверява с подпис, имена, длъжност, дата и час, че се е запознал с обобщената справка.
(3) В становището по чл. 244, ал. 1 ППЗМВР освен реквизитите от обобщената справка по ал. 1 се включва оценка на допълнителните обяснения и възражения на държавния служител (подпомагащия служител) въз основа на събраните доказателства и се посочва наличието или липсата на основание за реализиране на дисциплинарна отговорност.
(4) Материалите от дисциплинарното производство се докладват на органа по чл. 230, ал. 1 ЗМВР чрез директора на дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, или чрез съответното звено „Човешки ресурси“. Документите се подреждат по образец.
(5) Ако служителят, срещу когото е образувано дисциплинарно производство, не е дал писмени обяснения по време на дисциплинарното производство, извън случаите по чл. 229, ал. 5 ЗМВР, дисциплинарно наказващият орган е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да го покани да даде писмени обяснения чрез покана по образец.
(6) Органът по чл. 230, ал. 1 ЗМВР, след като му се докладват материалите от дисциплинарното производство, може да разпореди събиране на допълнителни доказателства. В тези случаи решението за реализиране на дисциплинарна отговорност се взема в двумесечен срок от първоначалното постъпване на материалите от дисциплинарното производство при компетентния дисциплинарно наказващ орган.
(7) Когато държавните служителки в МВР са бременни или майки с деца до 6-годишна възраст, компетентният наказващ орган може да им прекрати служебното правоотношение по дисциплинарен ред само след разрешение на съответната дирекция от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ към министъра на труда и социалната политика. В тези случаи заверено копие от дисциплинарната преписка се изпраща в съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“.