(1) Подборът на персонала се извършва по критерии, заложени в длъжностните характеристики и утвърдени от ръководителя на предприятието, свързани с извършваната дейност и работното място.
(2) В длъжностната характеристика се включват:
- 1. изисквания за образователна степен, професионална квалификация и стаж по специалността;
- 2. определен обем от знания, практически умения и професионални качества;
- 3. списък на наредби, инструкции и др., спазването на които е задължително;
- 4. правата, задълженията и отговорностите;
- 5. нивата в управлението - взаимоотношения с висшестоящия и подчинения персонал.