Отделните елементи на показателя за постигнати резултати и качество на изпълнение на служебните задължения за длъжността, по който се оценява дипломатическият служител, са:
- 1. степен на изпълнение на поставените задачи и цели при отчитане на техния характер, значимост и приоритетност;
- 2. инициативност;
- 3. организираност, способност за определяне и подреждане на приоритетите;
- 4. качествено и прецизно изпълнение на поставените задачи;
- 5. спазване на поставените срокове за изпълнение на задачите;
- 6. поемане на отговорност и способност за самостоятелна работа;
- 7. способност за работа в условия на интензивно и допълнително натоварване и в извънредни (кратки) срокове;
- 8. познаване на установените нормативни изисквания и правила и правилното им прилагане в работата;
- 9. адекватна реакция и приспособяване при промени;
- 10. стремеж към подобряване на работата.