Дирекция „Човешки ресурси и организационно развитие“:
- 1. прилага подходящи политики и стратегии по управлението и развитието на човешките ресурси в държавната администрация в съответствие със стратегическите цели на министерството и за оптимизиране на организационната структура;
- 2. разработва и прилага система за наемане и подбор; система за въвеждане на новопостъпили служители; система за оценка на трудовото изпълнение, заплащане и развитие на кариерата; програми за обучение и професионална квалификация и проектиране на работните места;
- 3. участва в планирането на потребности от нови служители за администрацията и методически подпомага дейността на звената по управление на човешките ресурси в системата на министерството;
- 4. организира дейността по набирането и подбора на персонала; организира и оказва методическа помощ при провеждането на конкурси за постъпване на държавна служба в министерството;
- 5. организира процеса по назначаването на служители в министерството;
- 6. осъществява правнонормативното обслужване в областта на служебните и трудовите правоотношения; изготвя всички актове, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения и с дългосрочно командироване на служителите, в съответствие с действащото законодателство; съставя, води и съхранява служебните и трудовите досиета;
- 7. координира и подпомага дейността по разработване, актуализиране и утвърждаване на длъжностните характеристики и прилагането на процедурите за оценяване изпълнението на служителите в администрацията;
- 8. разработва проекти на длъжностните разписания;
- 9. съхранява дисциплинарните дела, образувани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;
- 10. извършва съгласувателните процедури при определяне, назначаване и освобождаване на ръководителите на второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра, пряко назначавани или предлагани от него;
- 11. изготвя проекта на годишен план за обучение на служителите в администрацията и анализира дейностите по обучението;
- 12. консултира ръководители и служители по прилагането на процедурите и по проблемите, свързани с управлението на човешките ресурси;
- 13. извършва проучвания сред служителите за повишаване на организационната култура и подобряване условията на труд;
- 14. подготвя становища по проекти на актове във връзка с управлението на човешките ресурси в държавната администрация;
- 15. осъществява дейности в рамките на своята компетентност по привеждане в изпълнение на влезлите в сила съдебни решения за възстановяване на работа на служителите, на които прекратяването на трудовото или служебното правоотношение с министерството е било признато за незаконно;
- 16. води регистър на декларациите по чл. 12 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ) по отношение на служителите в администрацията и ръководителите на второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра и техните заместници, пряко назначавани от него;
- 17. участва в разработването на прогнозите и проектобюджета на министерството в частта по численост на персонала и разходваните средства за възнаграждения, включително за второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра; участва и в изпълнението на програмите от програмния бюджет на министерството с оглед на функционалната си компетентност;
- 18. поддържа и актуализира съществуващите бази данни, свързани с управление на човешките ресурси.