(1) С наредбата се определят условията и редът за оценяване на служителите в държавната администрация за изпълнението на заеманите от тях длъжности, както и за повишаване в държавна служба на държавните служители.
(2) Основните цели на оценяването на изпълнението на служителите и повишаването в държавна служба на държавните служители са:
- 1. създаване на условия за ефективно управление на изпълнението на ниво администрация, административно звено и отделен служител за постигане целите на съответната административна структура;
- 2. оценяване приноса на отделния служител за изпълнението на целите на съответните административно звено и административна структура;
- 3. справедливо определяне на възнагражденията на служителите спрямо техните постижения;
- 4. определяне на нуждите от развитие на всеки служител и подобряване на неговите компетентности;
- 5. подобряване на работните взаимоотношения, включително между ръководители и подчинени;
- 6. създаване на условия за реализиране на справедливи и прозрачни процедури за професионално и кариерно развитие.