(1) Оценяването на изпълнението на длъжността за висшите държавни служители, служителите на ръководни длъжности и на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции включва следните етапи:
- 1. изготвяне и съгласуване на индивидуален работен план;
- 2. провеждане на междинна среща;
- 3. провеждане на заключителна среща и определяне на годишна оценка на изпълнението.
(2) Оценяването на изпълнението на длъжността за служителите на експертни длъжности със спомагателни функции и на технически длъжности включва следните етапи:
- 1. обобщаване на преките задължения и/или възлагане на конкретни задачи;
- 2. провеждане на междинна среща;
- 3. провеждане на заключителна среща и определяне на обща оценка на изпълнението на длъжността.
(3) Алинея 2 може да се прилага и за служители на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции, които имат специфичен характер.
(4)(Нова - ДВ, бр. 27 от 2013 г.) Алинея 1 се прилага и за служители, командировани по реда на чл. 86а от Закона за държавния служител.