Дирекция “Човешки ресурси и организационно развитие”:
- 1. разработва и осъществява съвременна политика и стратегия по управлението на човешките ресурси в системата на министерството, основаваща се на: прозрачна система за наемане и подбор; система за въвеждане на новопостъпили служители; система за оценка на трудовото изпълнение и развитие на кариерата; програми за обучение и професионална квалификация и проектиране на работните места;
- 2. участва в планирането на потребности от нови служители за администрацията и методически подпомага дейността на звената по управление на човешките ресурси в системата на министерството;
- 3. участва в изграждането на оптимална организационна структура на министерството, осигуряваща най-ефикасна организация на дейностите по разработване на политики и стратегии, координация и контрол на изпълнението им от агенциите към министъра;
- 4. координира и подпомага дейността по разработване, актуализиране и утвърждаване на длъжностните характеристики и прилагането на процедурите за оценяване изпълнението на служителите в администрацията;
- 5. разработва проекти на длъжностните разписания, поддържа в актуален вид поименните разписания на администрацията на министерството и изготвя съответните проекти на актове по назначаване, дългосрочно командироване, преназначаване, наказания и освобождаване на служителите съгласно действащото законодателство, образува, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите при спазване на Закона за защита на личните данни и дисциплинарните дела, образувани от дисциплинарния съвет;
- 6. извършва съгласувателните процедури при определяне, назначаване и освобождаване на ръководителите на второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра, пряко назначавани или предлагани от него;
- 7. изготвя проект за годишния план за обучение на служителите в администрацията и анализира дейностите по обучението;
- 8. прилага системата за заплащане и придобивки на служителите в администрацията;
- 9. организира провеждането на конкурси за държавни служители и набирането и подбора на служителите по трудово правоотношение;
- 10. консултира ръководители и служители по прилагането на процедурите и по проблемите, свързани с управлението на човешките ресурси;
- 11. извършва проучвания сред служителите за подобряване на организационната култура и подобряване условията на труд;
- 12. подготвя становища по проекти на актове във връзка с управлението на човешките ресурси в държавната администрация;
- 13. осъществява дейности в рамките на своята компетентност по привеждане в изпълнение на влезлите в сила съдебни решения за възстановяване на работа на служителите, на които прекратяването на трудовото или служебното правоотношение с министерството е било признато за незаконно;
- 14. участва в разработването на прогнозите и проектобюджета на министерството в частта по численост на персонала и разходваните средства за работна заплата, включително и за второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра;
- 15. поддържа и актуализира съществуващите бази от данни, свързани с управление на човешките ресурси.