(1) Инвестиционният посредник, който е значим от гледна точка на размера, вътрешната организация и характера, естеството, обхвата и сложността на неговата дейност, създава комитет по възнагражденията.
(2) Комитетът по възнагражденията отговаря за изготвянето на решения относно възнагражденията, включително такива, които оказват влияние върху риска и управлението на риска на инвестиционния посредник и които да бъдат взети от управителния и контролния орган.
(3) Председателят и членовете на комитета по възнагражденията са представители на контролния орган в съответната институция.
(4) При вземането на решения по ал. 2 комитетът по възнагражденията отчита дългосрочните интереси на акционерите или съдружниците, инвеститорите и други заинтересовани страни в инвестиционния посредник, както и обществения интерес.
(5) Инвестиционен посредник, който е значим с оглед размера, вътрешната организация и характера, обхвата и сложността на извършваната от него дейност, създава комитет за подбор на кандидати, съставен от членове на управителните и контролните органи, които нямат изпълнителни функции в инвестиционния посредник.
(6) Комитетът за подбор на кандидати подбира и препоръчва за одобрение от управителните и контролните органи или за одобрение от общото събрание кандидати за попълване на свободните места в състава на управителните и контролните органи, вземайки предвид знанията, уменията, многообразието и опита на членовете на управителния и контролния орган, подготвя описание на функциите и изискванията за дадено назначение и изчислява времето, което се очаква да отделя бъдещият член на управителния орган. Комитетът за подбор на кандидати взема решения за определянето на целево ниво във връзка с представителността на по-слабо представения пол в управителния орган и разработва политика за увеличаване броя на представителите на по-слабо представения пол в управителния орган за постигане на посочената цел. Целта, политиката и нейното изпълнение се оповестяват публично в съответствие с чл. 435, параграф 2, буква „в“ от Регламент (ЕС) № 575/2013.
(7) Комитетът за подбор на кандидати:
- 1. анализира най-малко веднъж годишно структурата, размера, състава и резултатите от работата на членовете на управителния и контролния орган и отправя препоръки към тях за евентуални промени;
- 2. анализира най-малко веднъж годишно знанията, уменията и опита на управителния и контролния орган като цяло и на техните членове поотделно и докладва на управителния и контролния орган;
- 3. периодично прави преглед на политиката на управителния орган за подбор и назначаване на висши ръководни служители и отправя препоръки към него.
(8) При изпълнението на задълженията си комитетът за подбор на кандидати отчита необходимостта да се гарантира, че процесът на вземане на решения на управителния и контролния орган не се влияе от отделно лице или малка група лица по начин, който уврежда интересите на инвестиционния посредник като цяло.
(9) Комитетът за подбор на кандидати може да използва всички ресурси, които счита за подходящи, включително консултации с външни експерти, както и да получава достатъчно финансиране за тази цел.