Наредба · Раздел II

Чл. 18

Наредба № Н-15 от 11 декември 2015 г. за условията и реда за изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност от военнослужещите и от цивилните служители в Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия

Следете този закон

Актът не е в сила от 15 декември 2023 г. Заменен от по-нов акт. Наредба № 14 от 1 декември 2023 г. (ДВ, бр. 104 от 2023 г., в сила от 15.12.2023 г.) урежда наново същата материя — условията и реда за изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на военнослужещите и цивилните служители в Министерството на отбраната, издадена на същото основание (чл. 214, ал. 2 и чл. 296, ал. 2 ЗОВСРБ). Съгласно § 3 от заключителните ѝ разпоредби тази наредба отменя изрично Наредба № Н-15 от 11.12.2015 г. (ДВ, бр. 3 от 2016 г.). Следователно Наредба № Н-15 не се прилага от 15.12.2023 г. Актът на негово място: Наредба № 14 от 1 декември 2023 г. за условията и реда за изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати високи резултати в служебната дейност и за работа по програми/проекти с външно финансиране на военнослужещите и на цивилните служители в Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 3 от 2016 г.
В сила от: 12 януари 2016 г.

Последна редакция · в сила от 12.01.2016 · без изменения оттогава

Оценяването на индивидуалния принос се извършва по петстепенна скала от 1 до 5 в низходящ ред:

1. оценка „1“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, в повечето случаи надвишава изискванията;
2. оценка „2“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, в отделни случаи надвишава изискванията;
3. оценка „3“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, е в рамките на изискванията, без да ги надвишава;
4. оценка „4“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, е с частични пропуски и в определена степен отговаря, но не покрива изцяло изискванията;
5. оценка „5“ – когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на задачите/дейностите, е със системни пропуски и не отговаря на изискванията.

История на промените

12 януари 2016 г.обн ДВ, бр. 3 от 2016 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 18 от акт, който вече не е в сила

Безплатно