(1) Публичното дружество може да изплаща на членовете на управителните и контролните органи както постоянно, така и променливо възнаграждение.
(2) Изплащането на променливо възнаграждение се извършва в съответствие с обективни и измерими критерии за постигнати резултати, предварително определени от дружеството в политиката за възнагражденията.
(3)(Доп. - ДВ, бр. 39 от 2026 г.) Критериите за постигнати резултати от дейността следва да насърчават стабилността на дружеството в дългосрочен план и да включват финансови и нефинансови показатели, които са от значение за дългосрочната дейност на дружеството, като например спазването на приложимите правила и процедури.
(4)(Нова - ДВ, бр. 39 от 2026 г.) Политиката за възнагражденията разяснява как критериите по ал. 3 допринасят за постигането на целите по чл. 11, ал. 8, т. 1 и посочва методите, които трябва да се прилагат, за да се определи в каква степен постигнатите резултати са изпълнили целите.
(5)(Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 39 от 2026 г.) Постоянното възнаграждение трябва да представлява достатъчно голяма част от общия размер на възнаграждението, така че да позволява прилагането на гъвкава политика от страна на дружеството относно променливото възнаграждение, включително възможност да не бъде изплатено, когато критериите за постигнати резултати не са изпълнени, както и когато е налице значително влошаване на финансовото състояние на дружеството.