Чл. 16

(1) Договорът с член на управителния съвет, съответно с изпълнителен член от съвета на директорите, на публично дружество трябва да включва разпоредби, които да позволяват на дружеството да изисква връщане на променливо възнаграждение, предоставено въз основа на данни, които впоследствие са се оказали неверни. Решението за връщане на променливото възнаграждение се взема от общото събрание на акционерите, което определя условията и срока за връщане, ако те не са определени в договора.

(2)(Изм. и доп. - ДВ, бр. 61 от 2020 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 39 от 2026 г.) Политиката за възнагражденията съдържа информация относно договорите на членовете на управителния и контролния орган, включително срока на действие на всеки договор и срока на предизвестието за неговото прекратяване, и урежда условията и максималния размер на всякакви обезщетения при прекратяване на договорите с член на управителния или контролния орган, във връзка с предсрочното им прекратяване, плащания, свързани със срока на предизвестието или предвидени в клаузата, забраняваща извършването на конкурентна дейност, както и основни характеристики на схемата за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, когато това е приложимо.

(3) Общият размер на обезщетенията по ал. 2 следва да не надвишава сумата от изплатените годишни постоянни възнаграждения на лицето за 2 години.

(4) Политиката за възнагражденията следва изрично да предвиди, че обезщетения по ал. 2 не се дължат, в случай че прекратяването на договора се дължи на незадоволителни резултати и/или виновно поведение на члена на управителния съвет, съответно на изпълнителния директор.