(1) Подборът на персонала се извършва по критерии, заложени в длъжностните характеристики, свързани с извършваната дейност на работното място и утвърдени от работодателя.
(2) Длъжностната характеристика включва най-малко:
- 1. изисквания за образователен ценз, професионална квалификация и стаж за конкретната длъжност; квалификационна група по безопасност;
- 2. определен обем от знания, практически умения за длъжността/професията и професионални качества;
- 3. списък на наредби, инструкции и други документи, спазването на които е задължително;
- 4. правата, задълженията и отговорностите на длъжностното лице;
- 5. нивата на подчинение в управлението (взаимоотношения с висшестоящия и подчинения персонал).