Чл. 5

(1) Фондът има право с решение на управителния съвет едностранно да намали възнаграждението на назначените за синдик лица за определен период от време при условията, посочени в ЗБН, и след провеждане на производство за намаляване на възнаграждението (производство) по реда, посочен в тази наредба.

(2) Производството се образува с доклад, който съдържа:

1. 1. имената и длъжността на съставителя;
2. 2. датата на съставяне;
3. 3. имената на назначеното за синдик лице, по отношение на който е образувано производството, и банката, в която той изпълнява тези функции;
4. 4. описание на констатираните обстоятелства по чл. 30, ал. 4 ЗБН;
5. 5. доказателствата, въз основа на които са констатирани обстоятелствата по чл. 30, ал. 4 ЗБН;
6. 6. размера и периода, за които се предлага да бъде намалено възнаграждението.

(3) Препис от доклада се предава на синдика, по отношение на който се предлага намаляване на месечното възнаграждение. В тридневен срок от получаване на препис от доклада синдикът има право да направи писмени възражения и да представи доказателства към тях.

(4) В четиринадесетдневен срок от получаването на възраженията или от изтичане на срока по ал. 3 докладът заедно с възраженията и доказателствата към тях, както и със становището на съставилия доклада по възраженията се внасят за разглеждане от управителния съвет на фонда. По преценка на управителния съвет могат да бъдат събрани и допълнителни доказателства преди вземането на решение по направеното предложение.

(5) Управителният съвет на Фонда разглежда доказателствата, посочени в ал. 4, и взема решение, след като прецени: налице ли са констатираните в доклада обстоятелства; представляват ли те нарушение, предвидено в чл. 30, ал. 4 ЗБН; налице ли е виновно поведение при извършване на нарушението от страна на назначените за синдик лица; съответства ли предложението за намаляване на възнаграждението на тежестта на нарушението.

(6) С решението по предходната алинея управителният съвет на Фонда може:

1. 1. да намали възнаграждението на назначените за синдик лица съобразно предложеното в доклада, когато прецени, че са налице всички обстоятелства по ал. 5;
2. 2. да намали възнаграждението на назначените за синдик лица в размер или за период, различни от предложените в доклада, когато е налице несъответствие между предложението в доклада и тежестта на извършеното нарушение;
3. 3. да откаже да намали възнаграждението на назначените за синдик лица, когато прецени, че не са налице едно или повече от обстоятелствата по ал. 5.

(7) Решението по ал. 6, т. 1 и 2 задължително съдържа:

1. 1. номер, дата и място на издаване;
2. 2. номер и дата на доклада, въз основа на който е открито производството;
3. 3. имената на назначените за синдик лица, по отношение на които е проведено производството;
4. 4. описание на нарушението, квалификацията му, както и доказателствата, които го установяват;
5. 5. размера и периода, за който се намалява възнаграждението на всяко едно от назначените за синдик лица;
6. 6. възможност за обжалване на решението, в какъв срок и пред кой съд.

(8) Общата сума, с която се намалява възнаграждението на назначените за синдик лица, не може да надвишава:

1. 1. сумата на неправомерно извършените разходи - в случаите по чл. 30, ал. 4, т. 1 ЗБН;
2. 2. общата балансова стойност на вещите и правата, с които синдикът се е разпоредил не по установения в закона ред - в случаите по чл. 30, ал. 4, т. 2 ЗБН;
3. 3. сбора от сумите по т. 1 и 2 - ако са налице едновременно основанията по т. 1 и 2 на ал. 4 от чл. 30 ЗБН.

(9) Препис от решението за намаляване на възнаграждението се връчва срещу подпис на назначените за синдик лица, по отношение на които е проведено производството.