Отдел "Човешки ресурси" е основно структурно звено с предмет на дейност по управление на човешките ресурси и кадровото обезпечаване на предприятието, като изпълнява следните основни функции:
- 1. планира, организира, координира и контролира изпълнението на дейностите в отдел "Човешки ресурси";
- 2. координира и подпомага дейността по разработване, актуализиране и утвърждаване на длъжностни характеристики и прилагане на процедури за атестиране и оценяване на трудовото изпълнение;
- 3. разработва проект и поддържа актуално щатно разписание на длъжностите;
- 4. отговаря за изготвянето, актуализирането и съхраняването на трудовите досиета, изготвянето и актуалността на длъжностните характеристики за всяко работно място;
- 5. осъществява трудовоправните взаимоотношения между работодателя и персонала в съответствие с трудовото и осигурителното законодателство, като изготвя документи по възникване, изменение и прекратяване на трудови договори, административно обслужва работниците и служителите в частта на трудовоправните им взаимоотношения;
- 6. разработва прогнозите и проектобюджета в частта от него за численост и разходи за персонал, включително за допълнителните социални придобивки и други плащания;
- 7. разработва, внедрява и прилага система за подбор на кадрите, отчитаща професионалните, квалификационни и психофизиологични изисквания по работни места и длъжности, организира провеждането на поддържащо и специализирано обучение и повишаване квалификацията на персонала.