(1) Професионалната и психологическата пригодност се определят чрез съпоставка на актуалния личностен профил на кандидата с критерии за длъжността и съответните функционални задължения.
(2) Личностният профил е съвкупност от психологическите характеристики и особености, формираните ценности и нагласи, имащи отношение към специфичните професионални изисквания за съответните длъжности.