Чл. 23

Дирекция "Човешки ресурси и организационно развитие":

1. 1. прилага подходящи политики и стратегии по управлението и развитието на човешките ресурси в държавната администрация в съответствие със стратегическите цели на Министерството и за оптимизиране на организационната структура и подобряване на организационната ефективност;
2. 2. разработва и прилага система за наемане и подбор; система за въвеждане на новопостъпили служители; система за оценяване изпълнението на служителите, заплащане и развитие на кариерата;
3. 3. участва в планирането на потребности от нови служители за администрацията и методически подпомага дейността на звената по управление на човешките ресурси в системата на Министерството;
4. 4. организира дейността по набирането и подбора на персонала и назначаването на служителите; организира и оказва методическа помощ при провеждането на конкурси за постъпване на държавна служба в Министерството;
5. 5. осъществява правнонормативното обслужване в областта на служебните и трудовите правоотношения; изготвя всички актове, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения и с дългосрочно командироване на служителите, в съответствие с действащото законодателство;
6. 6. поддържа и актуализира съществуващите бази данни, свързани с управление на човешките ресурси; съставя, води и съхранява служебните и трудовите досиета;
7. 7. консултира ръководители и служители по прилагането на процедурите и по проблемите, свързани с управлението на човешките ресурси; координира и подпомага дейността по разработване, актуализиране и утвърждаване на длъжностните характеристики и прилагането на процедурите за оценяване изпълнението на служителите в администрацията;
8. 8. разработва проекти на длъжностните разписания;
9. 9. съхранява дисциплинарните дела, образувани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;
10. 10. извършва съгласувателните процедури при определяне, назначаване и освобождаване на ръководителите на второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на Министерството, пряко назначавани или предлагани от министъра;
11. 11. изготвя проекта на годишен план за обучение на служителите в администрацията, анализира и организира дейностите по обучението;
12. 12. извършва или участва в извършването на анализи и оптимизация на организационната структура, подобряване на административните процеси, разработване на вътрешни правила и процедури от компетентността на дирекцията;
13. 13. управлява организационните промени и насърчава организационната култура и етика, въвеждането на добри практики и дигитализация на процесите по управление на човешките ресурси;
14. 14. подготвя становища по проекти на нормативни актове във връзка с управлението на човешките ресурси в държавната администрация;
15. 15. осъществява дейности в рамките на своята компетентност по привеждане в изпълнение на влезлите в сила съдебни решения за възстановяване на работа на служителите, на които прекратяването на трудовото или служебното правоотношение с Министерството е било признато за незаконно;
16. 16. участва в разработването на прогнозите и проектобюджета на Министерството в частта по численост на персонала и разходваните средства за възнаграждения, включително за второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на Министерството; участва и в изпълнението на програмите от програмния бюджет на Министерството с оглед на функционалната си компетентност;
17. 17. може да осъществява дейности по споделени услуги с администрациите на второстепенните разпоредители с бюджет към министъра на икономиката, инвестициите и индустрията.