(1)(Изм. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) При определяне на месечната, съответно тримесечната оценка на изпълнение задължително се вземат предвид:
- 1. сложността на поставената задача;
- 2. срочността на поставената задача;
- 3. обемът на извършената работа;
- 4. качеството и срокът на извършената работа, както и 5. показани компетентности.
(2)(Нова - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) Общата оценка въз основа на показателите по ал. 1 се определя по десетстепенна скала.
(3)(Предишна ал. 2, доп. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) За служителите, включително служителите, назначени по реда на Постановление № 66 на МС от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, оценяващ е съответно: ръководителят, на когото служителят е непосредствено подчинен, или ръководителят на звеното, в рамките на което е оценяваният служител. На лицата по предходното изречение контролиращ ръководител е заместник-министърът, осъществяващ методическо ръководство и контрол на дейността на Агенцията по вписванията, съответно на Централния регистър на особените залози.
(4)(Предишна ал. 3, доп. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) За главния секретар, директорите на дирекции, ръководителите на съответните инспекторати и ръководителите на звената и служителите, непосредствено подчинени на министъра на правосъдието, оценяващ ръководител е заместник-министърът, осъществяващ методическо ръководство и контрол на дейността на Агенцията по вписванията, съответно на Централния регистър на особените залози, а контролиращ - министърът на правосъдието.
(5)(Предишна ал. 4, доп. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) Оценяващ на членовете и служителите в политическия кабинет, които са пряко ангажирани в подпомагане дейността на търговския регистър и на регистъра на особените залози, е министърът на правосъдието.
(6)(Предишна ал. 5, доп. - ДВ, бр. 27 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) При определяне на месечната, съответно тримесечната оценка на изпълнението контролиращият ръководител може да потвърди, да увеличи или да намали оценката с една степен.