Наредба · Раздел II

Чл. 6

Наредба № 7 от 30 юли 2004 г. за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование

Следете този закон

Актът не е в сила от 1 юли 2005 г. Заменен от по-нов акт. Наредба № 7 от 2004 г. урежда реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование (чл. 1 – чл. 12 и приложения № 1 – 7), като същата материя е уредена наново и в пълен обем с Наредба № 14 от 19 юли 2005 г. със идентичен предмет и обхват, в сила от 1.07.2005 г. Новата наредба е издадена на основание чл. 7, ал. 1, т. 2 от ПМС № 137 от 2005 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности, което замества ПМС № 48 от 2004 г. — основанието за издаване на по-старата наредба по § 6 от заключителните ѝ разпоредби. Поради това двете наредби не могат да се прилагат едновременно и Наредба № 7 от 2004 г. е престанала да се прилага от 1.07.2005 г. Актът на негово място: Наредба № 14 от 19 юли 2005 г. за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна редакция · консолидиран към 27.09.2026 · без изменения оттогава

Сумите в този акт са преизчислени в евро по фиксирания курс.

Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, са:

1. основното трудово възнаграждение за отработеното време;
2. допълнителните трудови възнаграждения съгласно приложение № 6, които имат постоянен характер: а) за продължителна работа - т. 1 от приложение № 6; б) за по-висока лична квалификация на лице с образователна и научна степен "доктор", която е свързана с изпълняваната работа - т. 5.1 от приложение № 6; в) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен - т. 5.2 от приложение № 6;
3. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
4. възнаграждението, заплатено при престой или при производствена необходимост по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда.

История на промените

Регистърът не е записал промени в тази разпоредба.

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 6 от акт, който вече не е в сила

Безплатно