(1) Показателите, по които се оценяват съдебните служители, и максималният брой точки за всеки показател са:
- 1. качествено изпълнение на задълженията - до 4 точки;
- 2. срочно изпълнение на задълженията - до 4 точки;
- 3. способност за самостоятелна работа - до 4 точки;
- 4. степен на подготвеност и възможност за работа с информационни технологии - до 3 точки;
- 5. степен на подготвеност и способност за работа с нормативни актове - до 3 точки;
- 6. усъвършенстване на професионалните знания и умения - до 3 точки;
- 7. инициативност, поемане на извънредна работа - до 4 точки;
- 8. взаимоотношения на съдебния служител с останалите служители - до 3 точки;
- 9. взаимоотношения на съдебния служител с магистрати - до 3 точки;
- 10. способност за работа в екип - до 4 точки;
- 11. конфиденциалност при изпълнение на задълженията - до 3 точки;
- 12. поведение при работа с граждани - до 4 точки;
- 13. равнопоставено отношение към граждани и адвокати - до 3 точки;
- 14. етично поведение на работното място - до 3 точки;
- 15. спазване на работното време - до 3 точки;
- 16. спазване на деловия стил на обличане - до 2 точки;
- 17. организационни умения - до 3 точки;
- 18. управленски компетенции и умения в областта на управлението - до 3 точки;
- 19. оценка на прекия ръководител - до 3 точки.
(2) При изготвянето на оценката се вземат предвид предоставената от прекия ръководител информация за оценявания служител относно изпълнението на работния му план, обемът и качеството на извършената работа, спазването на сроковете за изпълнение и трудовата дисциплина, постъпилите сигнали и оплаквания, както и резултатите от текущия контрол на изпълнението на задълженията.
(3) Председателят на съда утвърждава указания за определяне на точките по показателите, посочени в ал. 1.
(4) Показателите, по които ще се атестират съдебните служители според заеманата от тях длъжност, се определят от атестационната комисия.