Проект на Правилник за допълнение на Правилника за дейността на Фонд „Условия на труд“

С проекта на акт се прави допълнение в чл. 7, ал. 3 от Правилника за дейността на Фонд „Условия на труд“, с което се въвежда ротационен принцип при определяне на подуправител на Фонда. Целта на тази промяна е да се гарантира равнопоставено участие на представителите на национално представителните организации на работниците и служителите и на работодателите в Управителния съвет на Фонда.С Преходните и заключителни разпоредби на проекта на акт, се прави аналогична промяна и в чл. 3, ал. 3 от Правилника за дейността на Управителния съвет на Фонд „Условия на труд“, с оглед синхронизиране на текстовете в двата правилника.Предложени са изменения в чл. 6 от Правилника за дейността на Управителния съвет на Фонд „Условия на труд“, с цел актуализиране на текстовете, касаещи свикването и провеждането на заседанията на Управителния съвет, като се създава възможност те да се провеждат и от разстояние чрез видеоконферентна връзка.

Класификация на информацията: Ниво 0, [TLP-WHITE] Проект! ПРАВИЛНИК за допълнение на Правилника за дейността на Фонд „Условия на труд“ (обн., ДВ, бр. 40 от 2008 г.) § 1. В чл. 7, ал. 3 се създава изречение второ: „Подуправителят се определя всяка година на ротационен принцип при последователно редуване на представителите на национално представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.“ Преходни и заключителни разпоредби § 2. В Правилника за дейността на Управителния съвет на Фонд „Условия на труд“ (обн., ДВ, бр. 28 от 2006 г.) се правят следните изменения и допълнения: 1. В чл. 3, ал. 3 се създава изречение второ: „Подуправителят се определя всяка година на ротационен принцип при последователно редуване на представителите на национално представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.“ 2. В чл. 6: а) създават се нови ал. 3-5: „(3) Заседанията могат да се провеждат присъствено, дистанционно в електронна среда чрез видеоконферентна връзка или в смесена форма на работа според решението на лицата по ал. 2. (4) При провеждане на заседание чрез видеоконферентна връзка се изготвя видеозапис на заседанието за удостоверяване наличието на кворум, личното участие, изразените становища и начина на гласуване на всеки член на Управителния съвет. Видеозаписът се съхранява заедно с протокола от заседанието. (5) В рамките на една календарна година всеки член на Управителния съвет има право да участва в не повече от четири заседания на съвета чрез видеоконферентна връзка.“ б) досегашните ал. 3-7 стават съответно ал. 6-10. § 3. Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в „Държавен вестник“. X БОРИСЛАВ ГУЦАНОВ Министър на труда и социалната политика

Класификация на информацията: Ниво 0, [TLP- WHITE] МОТИВИ към проект на Правилник за допълнение на Правилника за дейността на Фонд „Условия на труд“ С проекта на акт се предлага да бъде въведен ротационен принцип при избор на подуправител на Фонд „Условия на труд“ и актуализиране на разпоредбите на Правилника за дейността на Управителния съвет на Фонд „Условия на труд“, касаещи свикването и провеждането на заседанията на Управителния съвет на Фонда. С Решение на Националния съвет по условия на труд, отразено в т. 3 от Протокол № 123 от 26 юни 2025 г., се предлага допълнение на разпоредбата на чл. 7, ал. 3 от Правилника за дейността на Фонд „Условия на труд“, с което да бъде въведен ротационен принцип при определяне на подуправителя на фонда. Целта на тази промяна е да се гарантира равнопоставено участие на представителите на национално представителните организации на работниците и служителите, и на работодателите в Управителния съвет на фонда. Чрез предвидения механизъм за избор на четирима членове на съвета – по двама от всяка страна, се осигурява баланс и се предотвратява възможността една група да доминира при вземането на решения. Допълнително, принципът на ежегодна ротация при избор на подуправител чрез последователно редуване между синдикални и работодателски представители, създава предвидим и справедлив ред. Това укрепва социалния диалог и доверието между партньорите, като същевременно намалява риска от напрежение и конфликти, свързани с представителството. Предвид направеното допълнение в чл. 7, ал. 3 от Правилника за дейността на Фонд „Условия на труд“, е необходимо въвеждането на ротационния принцип при определяне на подуправител бъде отразено и в разпоредбата на чл. 3, ал. 3 от Правилника за дейността на Управителния съвет на Фонд „Условия на труд“, с цел синхронизиране на текстовете в двата правилника. С предложените изменения се цели и актуализиране на правилата за свикване и провеждане на заседания на Управителния съвет, като се създава възможност те да се провеждат и от разстояние чрез видеоконферентна връзка, като по този начин ще се постигне по-добра оперативна гъвкавост, включително при инцидентно възникнали форсмажорни обстоятелства и/или затруднения за присъствено участие. За да се гарантира прозрачност, легитимност и отчетност при участие от разстояние, се въвежда изискване за видеозапис на заседанията, с който ще се удостовери кворума, участието и начина на гласуване. Същевременно, за да се запази ефективността на колективния орган и да се насърчи присъственото участие, се предлага ограничение всеки член на Управителния съвет да участва от разстояние в не повече от четири заседания за една календарна година. Предложените промени в Правилника за дейността на Фонд „Условия на труд“ и Правилника за дейността на Управителния съвет на Фонд „Условия на труд“ са обсъдени и приети от Управителния съвет на Фонда на проведено заседание на 28.08.2025 г.

Класификация на информацията: Ниво 0, [TLP-WHITE] МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА СЪОБЩЕНИЕ ЗА НЕПОСТЪПИЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И СТАНОВИЩА ОТ ОБЩЕСТВЕНИТЕ КОНСУЛТАЦИИ ПО ПРОЕКТ НА ПРАВИЛНИК ЗА ДОПЪЛНЕНИЕ НА ПРАВИЛНИКА ЗА ДЕЙНОСТТА НА ФОНД „УСЛОВИЯ НА ТРУД“ В периода на обществените консултации не са постъпили предложения и становища. 10.11.2025 г. X ДТ ДИМИТЪР ТЪРПОВ ГЛАВЕН СЕКРЕТАР Signed by: Dimitar Simeonov Tarpov