Чл. 15

(1)(Изм. - ДВ, бр. 21 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) Коефициентът за принос се определя в зависимост от обема, важността, качеството на изпълнените преки и допълнителни специфични задачи, отговорността и компетентността на съответния служител и има следните стойности:

1. 1. от 36 до 50 - при оценка много добър - 5;
2. 2. от 16 до 35 - при оценка добър - 4;
3. 3. от 1 до 15 - при оценка задоволителен - 3;
4. 4. 0 - при оценка незадоволителен.

(2) Коефициентът за принос се определя, както следва:

1. 1.(доп. - ДВ, бр. 21 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) за заместник-началниците, главния секретар, служителя по сигурността на информацията, главния вътрешен одитор и финансовия контрольор - от началника;
2. 2. за директорите на дирекции - от началника по предложение на ресорния заместник-началник;
3. 3. за началниците на отдели - от ресорния заместник-началник по предложение на директора на съответната дирекция;
4. 4.(доп. - ДВ, бр. 21 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) за началниците на регионалните дирекции - от ресорния заместник-началник на ДНСК по предложение на главния директор на главна дирекция "Координация, оперативна дейност и контрол";
5. 5. за началниците на сектори - от директора на съответната дирекция по предложение на началника на отдела;
6. 6.(доп. - ДВ, бр. 21 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) за служителите в отдели и сектори - от директора на съответната дирекция по предложение на началника на отдела;
7. 7.(изм. - ДВ, бр. 21 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) за служителите на регионалната дирекция за национален строителен контрол (РДНСК) - от началника на съответната РДНСК.

(3) Коефициентът за длъжностно ниво се определя съгласно приложението, а за служителите, назначени по трудово правоотношение - със заповед на началника на ДНСК по предложение на лицата по чл. 15, ал. 2.