(Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нов - ДВ, бр. 67 от 2009 г.)
(1)(Изм. - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.06.2017 г.) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал. 1:
- 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение;
- 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето;
- 3. детето бъде дадено за осиновяване;
- 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
- 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
- 6. детето почине.
(4) При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява.
(5) Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.