(Нов - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.)
(1)(Изм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.) Отпускът по чл. 164б, ал. 2 от КТ се ползва от осиновителя или от един от родителите на осиновителката или на осиновителя въз основа на писмено заявление-декларация съгласно приложение № 10, към което се прилагат копие от влязло в сила съдебно решение за осиновяване и копие от акта за предаване на детето за осиновяване. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението-декларация. Когато лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2)(Отм. - ДВ, бр. 52 от 2024 г.)
(3) Отпускът по чл. 164б, ал. 2 от КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл. 167 от КТ.
(4) Осиновителката има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164б, ал. 2 от КТ и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 164б, ал. 1 от КТ до изтичането на периода от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
(5) Осиновителят, съответно родителят на осиновителката или на осиновителя, може да прекрати ползването на отпуска по чл. 164б, ал. 2 от КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи.
(6) Отпускът по чл. 164б, ал. 2 от КТ се прекратява:
- 1. при смърт на детето;
- 2. при прекратяване на осиновяването от съда;
- 3. когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение;
- 4. когато детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
- 5. когато детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
- 6. когато детето се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството;
- 7. когато осиновителят е лишен от родителски права или родителските права са ограничени по установен ред;
- 8. когато осиновителката продължи лично да ползва отпуска по чл. 164б, ал. 1 от КТ;
- 9. когато трудовото правоотношение на осиновителката бъде прекратено.
(7) Осиновителят, съответно родителят на осиновителката или на осиновителя, е длъжен незабавно да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелствата по ал. 6.
(8) Ползването на отпуска по чл. 164б, ал. 2 от КТ не се прекратява, когато осиновителката ползва друг вид отпуск.
(9) Отпускът по чл. 164б, ал. 2 от КТ се заявява и ползва в календарни дни.