(Нов - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.)
(1) Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст по чл. 164б, ал. 8 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление от осиновителя. Към заявлението се прилагат копие от акта за сключен граждански брак, копие от влязлото в сила решение на съда за осиновяване и копие от акта за предаване на детето за осиновяване. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Когато осиновителят няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Осиновителят е длъжен незабавно да уведоми предприятието, когато по време на ползването на отпуска по ал. 1:
- 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение;
- 2. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
- 3. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
- 4. детето почине;
- 5. осиновяването бъде прекратено от съда.
(4) При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява.
(5) Осиновителят може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.